Osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Oriola-KD:n hallitus päätti 19.12.2012 uudesta konsernin ylimmän johdon osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä vuosille 2013-2015. Osakepohjaisessa kannustusjärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2013, 2014 ja 2015. Yhtiön hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2013 perustuu Oriola-KD-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin (ROCE).
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2013 maksetaan vuonna 2016 osittain yhtiön B-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettavalla osuudella yhtiö kattaa palkkiosta johtajille aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, mikäli johtajan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista.
Mikäli johtajan kokonaisansio on yli 3,5 kertaa hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden kokonaispalkkansa, leikataan ansaintajaksolta maksettavaa palkkiota ylimenevältä osalta. Kokonaisansiolla tarkoitetaan kokonaispalkkaa, vuosibonusta ja pitkäjänteistä palkitsemisjärjestelmää yhdessä ja kokonaispalkalla tarkoitetaan kiinteää peruspalkkaa luontoisetuineen.
Uuden kannustinjärjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2013 kuuluu noin 10 johtajaa. Ansaintajakson 2013 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 1.010.000 Oriola-KD Oyj:n B-sarjan osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Lisäksi Oriola-KD Oyj suunnittelee osakesäästöohjelman perustamista noin 70:lle konsernin avainhenkilölle. Avainhenkilöille tarjotaan mahdollisuutta säästää osuus palkastaan. Kertyneillä säästöillä ostetaan yhtiön osakkeita. Noin kolmen vuoden kuluttua ohjelmaan osallistuneet saavat palkkiona kaksi lisäosaketta (sisältäen verot ja veroluontoiset maksut) jokaista kolmea ostettua osaketta kohden edellyttäen, että henkilö edelleen omistaa ostamansa osakkeet ja hänen työ- tai toimisuhteensa on voimassa.
Oriola-KD Oyj:n hallituksen on tarkoitus tehdä lopullinen päätös järjestelmästä keväällä 2013.