Henkilöstö

Ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö on yksi Oriola-KD:n tärkeimmistä menestystekijöistä. Oriola-KD:n henkilöstöjohtamisen avaintavoitteisiin kuuluu  strategisen osaamisen kehittäminen. Samanaikaisesti kokonaisvaltainen työyhteisön kehittäminen, täsmällinen resurssisuunnittelu ja työhyvinvoinnin edistäminen ovat osa vastuullista henkilöstöjohtamista. Yhtiö kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön rekrytointiin, ammatilliseen kehittämiseen ja kannustamiseen.

Henkilöstön määrä

Oriola-KD-konsernissa työskenteli vuoden 2011 lopussa yhteensä 4854 henkilöä. Henkilöstöstä 11 prosenttia työskenteli Suomessa ja Baltian maissa, 25 prosenttia Ruotsissa ja 64 prosenttia Venäjällä.