Palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet
Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan. 16.4.2009 pidetty varsinainen yhtiökokous vahvisti hallituksen puheenjohtajan toimikausipalkkioksi 44 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajan palkkioksi 27 500 euroa ja muiden jäsenten palkkioksi 22 000 euroa. Toimikausipalkkiot suoritetaan rahana. Hallituksen puheenjohtajalle suoritetaan kokouspalkkiona 800 euroa ja muille jäsenille 400 euroa kokoukselta. Kokouspalkkiot suoritetaan vastaavasti myös hallituksen tai Yhtiön valiokuntien jäsenille. Hallituksen puheenjohtajalla on lisäksi puhelinetu. Matkakulut korvataan yhtiön matkasäännön mukaisesti. Vuonna 2009 hallituksen palkkioiden yhteismäärä oli 294 300 euroa. Lisäksi hallitus on päättänyt, että hallituksen puheenjohtaja Riikkalalle ja jäsen Kulvikille suoritetaan kummallekin heidän Ruotsin apteekkimonopolin deregulaatio -projektissa vuonna 2009 suorittamastaan ylimääräisestä työstä 5 000 euron palkkio.
Hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piirissä. Yhtiö ei ole antanut hallituksen jäsenille lainoja tai takauksia näiden puolesta.
Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmät
Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkka koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista sekä tulospalkkiosta, joka perustuu Oriola-KD:n taloudellisten ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Vuoden 2009 tulospalkkion enimmäismäärä on toimitusjohtajalla 50 % ja muilla johtoryhmän jäsenillä 25 % vuosipalkasta. Tulospalkkiosta päättää hallitus.
Toimitusjohtaja ja tietyt yhtiön avainhenkilöt kuuluvat myös hallituksen päättämän osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Järjestelmän avulla yhdistetään omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitoutetaan avainhenkilöt yhtiöön, ja tarjotaan heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Vuoden 2007–2009 osakepalkkiojärjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio määräytyy Oriola-KD-konsernin vuosien 2007–2009 liikevoiton ja sijoitetun pääoman tuoton (ROCE) kehityksen perusteella. Palkkio maksetaan vuosina 2008–2010 yhtiön B-osakkeina, rahana tai niiden yhdistelmänä. Osakkeisiin liittyy eräitä erityistilanteita lukuun ottamatta kielto luovuttaa osakkeita yhden vuoden kuluessa palkkion suorittamisesta. Kannustinjärjestelmässä on kolme vuoden mittaista ansaintajaksoa. Ohjelman kohteena olevien B-sarjan osakkeiden määrä on enintään 650 000 osaketta, joista tähän mennessä on luovutettu järjestelmään kuuluville avainhenkilöille yhteensä 306 888 B-osaketta. Vuoden 2009 ansaintajakson osakepalkkioiden maksimimäärä on yhteensä 254 800 B-osaketta. Hallitus päättää ansaintajakson kohderyhmästä ja kohderyhmään kuuluvien avainhenkilöiden palkkioista kunkin ansain¬tajakson alkaessa. Osakepalkkiojärjestelmän 2007–2009 kohderyhmään kuuluu 21 henkilöä.
Oriola-KD:n hallitus on 10.2.2010 päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä vuosille 2010– 2012. Uusi osakepalkkiojärjestelmä on jatkoa osakepalkkiojärjestelmälle 2007–2009. Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2010, 2011 ja 2012. Yhtiön hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010 perustuu Oriola-KD-konsernin liikevoittoon (EBIT) ja sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin (ROCE). Hallituksella on mahdollisuus vaihtaa ansaintakriteereitä seuraavilla ansaintajaksoilla. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010 maksetaan osittain yhtiön B-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Mikäli avainhenkilön kokonaisansio ylittää järjestelmästä maksettavan palkkion maksuhetkellä avainhenkilön edellisen vuoden kokonaispalkan 3,5-kertaisesti, leikataan järjestelmästä maksettavaa palkkiota ylimenevältä osalta. Kokonaisansiolla tarkoitetaan kokonais¬palkkaa, vuosibonusta ja pitkäjänteistä palkitsemisjärjestelmää yhdessä ja kokonaispalkalla tarkoitetaan peruspalkkaa luontoisetuineen. Uuden kannustusjärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 55 henkilöä, ja järjestelmän kohteena olevien yhtiön B-sarjan osakkeiden määrä on enintään 1 200 000 osaketta. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 2 400 000 Oriola-KD Oyj:n B-sarjan osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Yhtiö ei ole antanut toimitusjohtajalle tai johtoryhmän jäsenille lainoja tai takauksia näiden puolesta. Yhtiöllä ei ole voimassa olevaa optio-ohjelmaa. Toimitusjohtajalla ja johtoryhmän jäsenillä ei ole lisäeläkejärjestelmiä.
Toimitusjohtajan toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset etuudet
Toimitusjohtaja Eero Hautaniemelle tilikauden 2009 aikana suoritetut palkat ja palkkiot luontois-ja muine etuineen olivat yhteensä 807 655 euroa, muodostuen:
kiinteästä peruspalkkasta 352 444 euroa
luontoiseduista 15 900 euroa
tulospalkkiosta 275 151 euroa
osakepalkkiosta 164 160 euroa, B-osakkeita 43 200 kappaletta.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja irtisanomiskorvaus 12 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläke työntekijän eläkelain mukainen.
Johtoryhmän palkat ja palkkiot
Johtoryhmän jäsenille tilikauden 2009 aikana maksetut peruspalkat olivat yhteensä 1 469 081 euroa ja tulospalkkiot yhteensä 202 936 euroa.
