Sosiaalinen vastuu
Henkilöstö
Oriola-KD:n henkilöstöjohtamisen tavoitteena on työhyvinvoinnin edistäminen, osaamisen ja työyhteisön jatkuva kehittäminen sekä täsmällinen resurssisuunnittelu. Yhtiön menestys on myös riippuvainen sen kyvystä palkata, kehittää, kouluttaa ja motivoida ammattitaitoista henkilöstöä.
Henkilöstön kehittäminen
Osaamisen turvaaminen ja henkilöstön kehittäminen on pitkäjänteistä ja se on osa Oriola-KD:n toimintaa. Henkilöstön osaamisen kehittämisessä on keskitytty asiantuntijuuden syventämiseen, sen ylläpitoon, laatuun sekä turvallisuuteen.
Työkyvyn ylläpito
Oriola-KD:ssa tuetaan koko henkilöstön, myös ikääntyvän henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia ja eläkkeelle siirtymistä hyvässä kunnossa.
Työterveys ja turvallisuus
Oriola-KD:n yritysturvallisuuden päämääränä on varmistaa Oriola-KD:n toiminnan häiriötön jatkuvuus, henkilöiden turvallisuus, tietosuoja, omaisuuden ja ympäristön suojaaminen vahingoilta. Oriola-KD:ssa turvallisuusasioita ohjataan ja kehitetään konsernitasolla. Yritysturvallisuusohjeet sisältävät turvallisuustoiminnan periaatteet ja kattavat myös kriisien hallinnan.
Oriola-KD:laisilla on käytettävissään kattavat työterveyshuollon palvelut. Työterveyshuolto sisältää mm. työterveyspsykologin palvelut, kattavan sairaanhoitopalvelun ja tarvittaessa erikoislääkäripalvelut.
